История тимбилдинга

"За час игры ты узнаешь о человеке больше, чем за год разговоров."
Платон

ТимбилдингТимбилдинг – явление, которое прочно укрепилось в мировой сфере менеджмента и используется для формирования надежных команд для решения задач любой сложности. Единой даты возникновения этого явления историки не называют, но единогласно ученые называют отцом концепции тимбилдинга Элтона Мэйо (американский социолог, профессор психологии). Но история командообразования началась намного раньше, более 2000 лет назад в античные времена. Многие элементы командообразования успешно применялись уже в Древнем Риме и Греции.

История командообразования. Античные времена.

Древний Рим

Идея строительства команд возникла в 200 гг. до н. эры, в это время уже проводились мероприятия с элементами тимбилдинга, имеются документальные подтверждения. Использовали командообразование в то время, чтобы поднять боевой дух солдат и усилить сплоченность рядов войск. С этой целью проводились игры, соревнования, состязания на выносливость, смелость, силу и изобретательность.

На начальном этапе тимбилдинг в Риме носил спонтанный характер, более научный подход к нему применил Гай Юлий Цезарь. Системную основу подвести под командообразование удалось потомку Цезаря его племяннику Октавиану Августину. Римское войско считалось самым сильным. Армии были присуще такие черты как: мобильность, отточенность действий, гибкость, сплоченность, тактическая обученность. Подобные характеристики обретаются благодаря грамотно проведенному командообразованию.

Древняя Греция

В античные времена в Греции тимбилдинг был востребован больше, чем в Риме. Необходимость формирования команд напрямую связывалась с появлением Олимпийских игр. Командные мероприятия устраивались для развлечений горожан, отдыха и для укрепления боевого духа.

Кроме Олимпийских игр, греки устраивали массовые развлечения и театральные представления  на площадях. Неправда ли, это напоминает виды современного командообразования: "активити" на природе, спортивные и творческие корпоративные тренинги? Показатели эффективности тимбилдинговых мероприятий в Греции в античные времена были налицо: высокая сплоченность войск, солдаты до последнего вздоха оставались преданными своей команде.

История тимбилдинга на Западе. Англия, США

"Тимбилдинг", как термин своим появлением обязан американскому профессору психологии Элтону Мэйо. Научные изыскания по этому вопросу он предоставил людям как результат Хоторнских экспериментов. Профессор в 1927-1932 годах тщательно изучал зависимость производительности от разных факторов. Ему удалось выявить факторы, от которых зависел рост показателей производительности. Элтон рассматривал условия труда, атмосферу внутри предприятия, межличностные взаимоотношения работников, стиль руководства, процесс организации труда. Результаты экспериментов дали первый импульс к рождению идеи тимбилдинга.

В Англии первые командообразующие игры прошли в двадцатом веке в 30-е годы. Первыми из них был футбольный матч "Фабрика против Фабрики". Сотрудникам каждого предприятия необходимо было строить команду, чтобы дать отпор противникам. Было замечено, что в коллективе после футбольных игр царил триумф сплоченности, а командный настрой поднимал производительность.

Позднее опыт командных игр переняли другие английские предприятия, и в стране увеличилось количество командообразующих игр. Спектр видов становился шире, а явление тимбилдинга охватывало все большие территории. В 40-е годы в Великобритании для специальных Королевских войск военно-морских сил также широко применялись физические тренировки и психологические тренинги. Позднее опыт образования и сплочения команд стали использоваться в Лондоне для подготовки полицейских.

Известный профессор Великобритании, доктор психологических наук Рэймонд Мередит Белбин также оказал свое влияние на становление теории тимбилдинга. Он изучал эффективность командообразования и его динамику. Все свои исследования он изложил в теории "Девять ролей" (она активно используется в менеджменте и командообразовании до сих пор). Своеобразное воздействие на теорию командообразования оказала разработка типологии Личностей, представленная Майерс и Бриггс. Благодаря данной концепции в строительстве команды стало возможным использование полярных типов личностей.

Феномен тимбилдинга и "образование вне помещения"

К формированию теории командообразования приложили свои усилия и другие ученые и профессора: Абрахам Маслоу с "пирамидой человеческих потребностей" (мотивация, потребности команды). Джон Адаир и его "Теория лидерства". Джордж Хебер и его разработка "Веревочный курс". Хебер офицер французской армии, сумел в результате систематизации своих наблюдений, опыта и знаний изобрести "Натуральный метод". Он предполагал физическое и психическое развитие человека одновременно с выработкой смелости и мужественности. Веревочный курс долгое время во всех странах Европы и Канаде называли Курсом Хеберта.

Внес вклад в дело становления теории командообразования и Уильям Дайер (американский исследователь организационного развития). Он автор первой книги о тимбилдинге, которая увидела свет в 1977 году. В ней он выделил особенности феномена командообразования. В 1994 году вышло его второе произведение, посвященное реализации командной работы.

Активно идея образования команд в корпоративной сфере США стала внедряться в 60-70 годы прошлого XX века. Расцвет популярности командообразующих мероприятий в США и Западной Европе наблюдался в прошлом веке, 80-90-е годы. В 80-е огромное распространение получило направление "Outdoor Education", в переводе - образование вне помещения. В 90-е годы оно преобразовалось в отдельное направление и использовалось как инструмент бизнес-обучения в условиях природной среды. Вначале этот процесс произошел в Великобритании, а затем и в США. Постепенно "Образование вне помещения" обрело приключенческий характер и до сих пор широко используется.

Тимбилдинг в России

Тимбилдинг в эпоху социализмаРоссияне знакомы с командообразование давно, еще в эпоху социализма проводились маевки, субботники, устраивались литературные чтения, проводились КВН, "А ну-ка, девочки/мальчики", организовывались корпоративные встречи компаний по волейболу, футболу и хоккею. Подобные мероприятия носили свое название, имели немного другой оттенок и свою философию. Новый вид и название, командные мероприятия в рамках одной организации обрели гораздо позже.

В Россию тимбилдинг в том виде, который мы знаем сейчас, пришел в 2000 годах вместе с другими супермодными новинками менеджмента, такими как "бонусы", "тренинги", "корпоративы", "эвенты" и "бенефиты". В первое время для россиян понятия тимбилдинг ассоциировалось с "Веревочным курсом". Сейчас мы готовы предложить Вам множество вариантов как спортивных, так и интеллектуальных разновидностей тимбилдинга.

Сегодня существует разделение понятий. Главное отличие корпоратива от командообразующего мероприятия в том, что последнее направлено на создание эффективной команды, способной достигать положительных результатов в нестандартных ситуациях, а также на раскрытие способностей персонала. Тренинги командообразования призваны поднимать командный дух, сплоченность коллектива, научить членов команды доверять друг другу. Только в этом случае в переводе на российский менталитет команда справится с поставленной задачей.

К настоящему времени тимбилдинг - перспективная модель и инструмент управления персоналом, использующийся во всем мире.

Закажите курс командообразования для Вашей компании!

Тимбилдинг.РФ
495 215-13-77
заказ и консультации

Портфолио

Тимбилдинг.РФ
495 215-13-77
заказ и консультации
Обратный звонок

Есть вопросы? Закажите обратный звонок - мы Вам перезвоним!

© 2018 ИП Унегов А.Ю. /Допускается цитирование материала без согласования с редакцией, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован./